МЛМ.Цель или процесс
Назад к блогу



Целевики или процессники достигают успеха в млм?
Сам я, являясь взрослым человеком, и так же как и вы наверное, уже давно по детски разделил этот мир на «наших» и «ненаших», выбрал свою «верную» сторону и последовательно ее отстаивал. Многие из нас готовы умереть за свои убеждения, и ладно умереть сами, так еще и забрать с собой пару сотен «неверных» 



и «неправильных» для абсолютной доблести.

 А кто сказал что Успех это хорошо, а не успех — плохо. Ну кто? И что мы вообще знаем о жизни? 

Так вот, при такой модели, а это только одна из моделей, назовем ее модель №2, поляризация теряется, «успех» и «неуспех», добро и зло становится единым. Тогда зачем стремиться к чему-то, чего-то достигать, если все это одно? Все прах. Из праха пришло и прахом станет. В такой системе ценностей западная модель достижений не работает. Это частный случай, но таких альтернативных моделей огромное кол-во. кто достигает успеха в млм

Как ни странно, но для многих людей, смысл жизни — в самой жизни! В самом Процессе. 

Сейчас я живу хорошо, качество жизни отличное, я чувствую жизнь, вкус жизни, жизнь вкусная. Еще у жизни есть цвет, оттенок, есть настроение, некий фон. Важны не достижения, важен сам процесс движения, эти люди «процессники», для них важен сам процесс, он увлекает их больше всего, всех их без остатка. И не важно будет ли результат таким как ожидался или будет отличаться. «Успехом» в жизни таких людей не заманишь. Нам надо учитывать эти особенности в своей работе.

кто добивается успеха в млмТеоретически люди первого типа - назовем их "целевики" готовы терпеть, не есть, не пить, инвестировать все что есть последнее, ждать 12 месяцев результатов, учиться, меняться, работать над собой, расти как личность и достигать, достигать, достигать.

Успех как наркотик, пленит, манит, не дает расслабляться. Вот как достигну успеха — стану «человеком»! И становятся… некоторые. Но достигнутые цели не дадут успокоиться. Завтра новые цели позовут в новый поход. Они эффективны, управляемы, но всегда немного недовольны своим существующим положением и поэтому в некоторой степени склонны к негативизму и саморазрушению.



Вторые, «процессники», как в воздухе нуждаются в наличии полного ассортимента продукции на складе Здесь и Сейчас, в качественном клиентском обслуживании, чай-кофе, красивом офисе, он-лайн сервисе, здоровой атмосфере в компании, веселых праздниках и признании их любого «пука». Любые обещания руководства и топ-менеджеров, что мол все еще впереди, не работают!

Такие люди уходят из «сырых» проектов.
Призывать к терпению и ожид
анию людей живущих в настоящем времени бесполезно.
Подумайте, что вы готовы дать вашим людям в качестве сервиса уже сейчас. 
Отсутствие стремления к результатам они заменяют классной тусовкой, приятной атмосферой, престижностью компании и авторитетом руководителей как предметом своей гордости. Для таких людей нужен персональный менеджер, создающий атмосферу, окружающий их заботой и теплом.
Ну примерно так…

Алексей Дмитренко
копировано с http://valery-elite.info/blog/mlm/13.html
Улица Валери
30 сентября 2017 г.   admin
Наверх